来源：水泥人网

日前，海螺集团人力资源官方资讯发布海螺英才培养计划秋季校园招聘岗位。热招岗位分别为，岗位类别能源、材料类，计算机及信息化类机械(工程)类，全环保类，电气自动化类，行政职能类，法学类，供销财类，工程建筑类。

　　水泥人网注意到，年秋季校园招聘岗位的本科试用期月薪已上调至元/月左右，年收12-15万元，硕士试用期月薪元/月左右，年收入14-16万元。福利待遇五险一金的基础上，延伸企业年金和补充医疗保险，提供就餐补贴、人才公寓、节日礼品、享受带薪年休假、外出培训等员工福利。

水泥行业进入“人才怪圈”

　　试用期月薪元，对刚刚毕业的大学生而言不是十分诱人。但却引起了企业内部分“老员工”的不满。据水泥人网了解，因业绩下行，员工业绩评分下降，包括海螺水泥在内的绝大多数水泥企业员工到手工资减少，而水泥行业师傅带徒弟的传统培训方式依然在沿续。

　　师傅到手月薪三四千，新入职的实习生月薪八千。有老员工抱怨称“什么都不懂，就有个文凭，凭什么工资比工作经验丰富的人还多”。也正是这种情况导致师傅不愿意主动教学生，加上新来的学生又不主动学，以致于产生这样那样的矛盾，老员工工资低而离职，新员工因无法胜任，感觉没有前途而离职，久而久之不仅导致了人员的大量流失，而且形成了一个周而复始的“怪圈”。

海螺水泥降低安全奖金，薪资已降至原来的八折

　　另据水泥人网通讯员消息，近来海螺水泥将员工安全奖减半，同时因绩效评分下降，员工工资也基本降至原来的八折水平。且有通知称，若企业出现亏损，年金也将取消。有网友留言说，“到手三千块，一个月安全奖减半，年终奖会不会减半要打个问号了。”

　　据水泥人网了解，因业绩下滑，企业奖金及福利待遇的调整是集团层面的决定，待企业经营业绩恢复待遇会再做相应调整。

错峰生产，海螺为减少营运用工，安排人员集中休假

　　海螺水泥员工“降薪”并不是首次了。此前云南区域、贵州区域都有通知，错峰生产期间员工只发基本工资。

　　年初，云南区域水泥企业执行错峰生产停窑限产，海螺水泥要求员工“强制集中休假”只发最低工资(基本月薪)。企业通知称，为减少错峰停窑期间公司用工成本支出，确保公司运营，建立企业与员工利益共同体，员工休假期间，保留劳动关系，员工应发工资不低于当地最低工资标准，实发工资不低于当地最低生活保障。据水泥人网了解，部分员工到手工资只有多元，不仅如此，还要求员工签订自愿协议。

　　无独有偶，贵州区域错峰生产时，海螺水泥贵州区域发通知称，根据人力资源部专题电话会议要求，贵州区域需要结合错峰停窑情况，合理安排人员集中休假，减少劳动用工。

　　作为行业龙头，无论是安全奖减半，还是错峰生产集中休假。或许都是针对传统生产到全新智能化生产线转换过程中的尝试。第一个吃螃蟹的人，不仅要面对螃蟹的鲜美更要面对不可预知的风险。降低员工的福利待遇，企业将面临人才流失的风险。

海螺水泥撤销大区，淡化内部竞争

　　除人员较以往年份流失更多外，近期海螺水泥还调整了区域划分，撤销了“大区”，继续沿用之前的区域划分，东北大区更名为东北区域，另沿用江苏区域、上海区域、浙江区、云南区域、贵州区域、川渝区域、广东区域、湖南区域，安徽区域恢复为皖北区域，西北两省合并称陕甘区域等。据水泥人网此前报道，新任董事长上任后，便订立了“市场份额”战略，收复失地。经历几个月的时间，海螺水泥市场份额从12%恢复至13%。13%的市场份额却占了行业净利润的35%，这也充分显示了海螺水泥在企业经营层面的优势。

　　尽管业绩下行短期来看难有显而易见的回转，但是变得更差的概率也不高，海螺水泥业绩阶段性筑底已是大概率事件。