在众多EHS人当中，杨羽庆先生有着独特的背景。他本身从事EHS工作多年，具有丰富的EHS工作经验，同时，他还在工厂担任着工会主席的角色。这样"双搭"的身份背后，他对EHS又有什么独到的见解？

杨羽庆先生

EHS资深人士、现任企业工会主席

20多年的EHS管理经验，先后在机械、化工、制药等全球五百强跨国企业担任EHS负责人，广东省最早期的注册安全主任，国家注册安全工程师，德国莱茵（TUV）认证之ISO、OHSAS主任审核员及国际IRCA认证之ISO主任审核员。

曾在嘉多宝容器（中法）、龙沙集团（瑞士）和舒适刀片（美资）等公司兼任工会主席职务，充分利用工会的力量和资源，宣传推广EHS文化，依法维护员工的权益。年为企业建立了ISO及OHSAS管理体系，并顺利地通过了国际认证。为发展和维护企业良好的EHS管理奠定了坚实的基础。

每个人在工作生活中难免遇到各种挫折和困难，但我始终以积极乐观的心态投入工作，帮助他人是我最大的快乐。我推崇的自勉格言是：岂能尽如人意，但求无愧于心！

环境健康安全网：您是在EHS及工会部门都担任过负责人，能否介绍下您在这条道路上的历程？

杨羽庆先生：

我是在一个偶然的机会接触并爱上EHS这一行的。25年前，大学毕业后来到国营工厂，在技术设备科从事电气自动化改造工作，因为学以致用，所以工作起来得心应手。当时EHS领域没有人重视，工厂里通常将临近退休的车间主任等调任这一位置，平时车间走走，训斥一下不守规矩的毛头小伙，填填报表就行了。数年后，安全员要退休了，但没人肯接手这一职位，以致他迟迟办理不了退休手续。有天他来技术科诉苦，我随口答了一句，没人干我干吧。说者无意，听者有心，隔壁屋内的党委书记第二天就把我叫去，让我接手工厂的EHS工作，我百般推脱，书记以我是厂的共青团总支书记，必须服从组织安排为由逼我就范。尽管十二分不愿意，最后还是硬着头皮答应了下来。

进入EHS这一领域后，发现要学的东西很多，原有的知识远远不够，现在的大学设立了安全工程系，以前是没有的。行家说EHS管理者要精通一门，旁通多门，提出的建议要合乎逻辑，能消除风险，又不至于影响效率，别人才能信服，领导才会支持。EHS管理者首先应熟悉自己工厂的工作流程和工艺，说出来的话才会有分量。服务外资公司后，日益感到法律法规和国家标准的重要性，外国人只遵守当地法规和颁布的标准，所以EHS管理者必须熟悉甚至要精通它。

EHS工作任重而道远，由于不是一线部门，其工作价值和效益不易看得见，这就需要我们EHS人多做宣传推广，使每一个人明白EHS工作的重要性。安全的需求是生活的基础，人只有在安全的情况下才能活得有尊严，才会全心全意投入工作，为企业取得最大的效益。一旦发生意外事故，其处理或医疗救治费用、停工停产等直接损失只是事故所带来的损失的很小一部分；而间接损失，如对员工士气、客户关系、企业形象的影响和伤害往往要比直接经济损失要高5～10倍。EHS人预防了事故，消除了隐患，减低了风险，这就是价值所在；EHS人教育培训员工，检测危害场所，避免了职业伤害和疾病，就是积德行善、功德无量。

从事EHS工作20多年来，越来越感到EHS的重要性，EHS所涉及的范围广阔，接触到的设备和工艺五花八门，无论是工作还是生活，不管是上班还是下班，都有EHS伴随。据有心人统计，当前人才市场最炙手可热的不是人力资源，而是安全环保，EHS有着美好的前景。随着法制社会建设的日益成熟，EHS将显得越来越重要。

环境健康安全网：工会在公司组织架构中处于什么位置？它在职业健康安全中担负的职责主要有哪些？

杨羽庆先生：

外资公司的组织架构中是没有工会位置的，工会主席基本上都是兼职而且没有任何报酬或补贴，我们本身也有做不完的工作。工会开展工作靠的是不求回报的热情和助贫扶弱的心态，积极维护员工的合法权益。工会有自己的委员会，有委员负责职业健康安全，在生产检查，事故调查和宣传教育方面发挥作用。

环境健康安全网：在什么情况下，工会会介入到EHS事务中？

杨羽庆先生：

在安全生产检查，工伤事故调查和宣传教育方面，都会得到工会的支持。工会的影响力，工会的资金投入都可以帮助EHS部门更好地开展工作，工会组长会及时反映生产过程中的设备安全隐患，粉尘噪音场所操作工的担忧，促进工艺改善，尤其是当操作工发生轻微工伤事故，对是否需要休工伤假的时候，工会委员是工伤鉴定小组的成员之一，起着举足轻重的作用。

环境健康安全网：如何介入到公司EHS事务，请您介绍一下或者举些比较典型的例子？

杨羽庆先生：

工会在工伤鉴定小组中的作用是名正言顺，而且是不可替代的。例如：某员工发生了一点轻微的割伤事故，缝了一两针，现在的医生轻易地就建议休假三天或更长时间，而外资公司每年的事故率考核是很严格的，通常公司都会组织一个工伤鉴定小组，由HR、EHS、厂医、工会和部门主管组成，实事求是地对这类轻微事故作出鉴定，由其作出的意见，是双方都可以接受的，在法规上也是满足要求的。

环境健康安全网：在很多国家，如澳大利亚，工会有这样一个权力：如果一个煤矿没有保证矿工基本的职业安全健康措施，那么工人代表们就有权关闭煤矿；但在国内工会似乎无足够权力影响工厂实施，如何确保工会监督权落实？

杨羽庆先生：

这是因为目前国内工会还没有这个底气，政府也不赞成动不动就罢工。我们能做到的只是让工人们撤离危险场所，直到作业场所符合安全条件为止。其实，依照中华人民共和国安全生产法，公司法人对公司的安全生产负全责，法人不敢为了利益铤而走险，EHS部门和工会都会出面阻止这种情况发生，工会监督权的落实还是要依靠法律法规的完善，工会将根据安全生产法理直气壮地维护工人的权益。

环境健康安全网：在国内，相当部分企业内工会与EHS管理部门是"双搭"角色，EHS部门与工会存在什么样的联系，让这个成为可能？

杨羽庆先生：

工会委员会虽然经常过问公司的EHS管理状况，但EHS是讲求科学依据，以数字和事实说服人的，工会里这样的人才并不多，EHS部门应在工会内多培养EHS人才，共同开展工作。

环境健康安全网：EHS人如何更好的利用工会，把EHS相关措施在企业进行有效落实？

杨羽庆先生：

工会的影响力，工会的资金都比EHS部门大得多，两者共同结合，力量会很强大。由工会委员传递EHS信息，员工比较容易接受。工会小组长遍布全厂各个班组，可以及时反映员工的心声和对EHS的需求，使EHS工作得到不断的改善。